理工高教研究
理工高教研究
리공고교연구
JOURNAL OF TECHNOLOGY COLLEGE EDUCATION
2008年
2期
1-5
,共5页
根据人力资本理论和产权理论,对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才,提高其积极性,激发其创造性,进而增强企业的自主创新能力,提高企业的核心竞争力.结合工作实践,在深入调查和认真研究的基础上,从我国自主创新型科技人才在企业中的重要性和我国自主创新型人才产权激励的实施背景、必然选择、政策导向、激励方法等方面进行了深入的研究和阐述,可供政府部门、研究学者、企业人员等参考和借鉴.
根據人力資本理論和產權理論,對創新型科技人纔實施產權激勵能夠很好地吸引和留住人纔,提高其積極性,激髮其創造性,進而增彊企業的自主創新能力,提高企業的覈心競爭力.結閤工作實踐,在深入調查和認真研究的基礎上,從我國自主創新型科技人纔在企業中的重要性和我國自主創新型人纔產權激勵的實施揹景、必然選擇、政策導嚮、激勵方法等方麵進行瞭深入的研究和闡述,可供政府部門、研究學者、企業人員等參攷和藉鑒.
근거인력자본이론화산권이론,대창신형과기인재실시산권격려능구흔호지흡인화류주인재,제고기적겁성,격발기창조성,진이증강기업적자주창신능력,제고기업적핵심경쟁력.결합공작실천,재심입조사화인진연구적기출상,종아국자주창신형과기인재재기업중적중요성화아국자주창신형인재산권격려적실시배경、필연선택、정책도향、격려방법등방면진행료심입적연구화천술,가공정부부문、연구학자、기업인원등삼고화차감.