中国市场
中國市場
중국시장
CHINA MARKET
2008年
1期
50-51
,共2页
人性假设%经济人假设%社会人假设%人力资源
人性假設%經濟人假設%社會人假設%人力資源
인성가설%경제인가설%사회인가설%인력자원
人力资源管理是对各种类型的从业人员从招工、录用、培训、使用、升迁、薪酬、调动及退休的全过程的管理.本文高度概括了人性假设在人力资源管理学中的地位,分析了人性假设成为人力资源管理学的第一公设的原因和人性的特征,并针对其中的经济人假设、社会人假设提出了具体的管理措施,以期最终实现组织的和谐管理.
人力資源管理是對各種類型的從業人員從招工、錄用、培訓、使用、升遷、薪酬、調動及退休的全過程的管理.本文高度概括瞭人性假設在人力資源管理學中的地位,分析瞭人性假設成為人力資源管理學的第一公設的原因和人性的特徵,併針對其中的經濟人假設、社會人假設提齣瞭具體的管理措施,以期最終實現組織的和諧管理.
인력자원관리시대각충류형적종업인원종초공、록용、배훈、사용、승천、신수、조동급퇴휴적전과정적관리.본문고도개괄료인성가설재인력자원관이학중적지위,분석료인성가설성위인력자원관이학적제일공설적원인화인성적특정,병침대기중적경제인가설、사회인가설제출료구체적관리조시,이기최종실현조직적화해관리.
