黑龙江科技信息
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흑룡강과기신식
HEILONGJIANG SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2007年
24期
133
,共1页
人才%误区%机制%培训
人纔%誤區%機製%培訓
인재%오구%궤제%배훈
在企业竞争日趋激烈的时代,人才,特别是核心人才成为了企业生存发展的第一要素,如何留住现有人才是我们普遍关注的问题.要想使企业在在市场竞争中立于不败之地,必须采取一些有效的措施,让员工在企业有自己明确的奋斗目标;在公平、合理的激励机制下建立薪酬体系、晋升制度才能留住人才.
在企業競爭日趨激烈的時代,人纔,特彆是覈心人纔成為瞭企業生存髮展的第一要素,如何留住現有人纔是我們普遍關註的問題.要想使企業在在市場競爭中立于不敗之地,必鬚採取一些有效的措施,讓員工在企業有自己明確的奮鬥目標;在公平、閤理的激勵機製下建立薪酬體繫、晉升製度纔能留住人纔.
재기업경쟁일추격렬적시대,인재,특별시핵심인재성위료기업생존발전적제일요소,여하류주현유인재시아문보편관주적문제.요상사기업재재시장경쟁중립우불패지지,필수채취일사유효적조시,양원공재기업유자기명학적강두목표;재공평、합리적격려궤제하건립신수체계、진승제도재능류주인재.
