长春工业大学学报(高教研究版)
長春工業大學學報(高教研究版)
장춘공업대학학보(고교연구판)
JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(HIGHER EDUCATION STUDY EDITION)
2007年
4期
36-39
,共4页
高校教师%心理契约%心理契约违背
高校教師%心理契約%心理契約違揹
고교교사%심리계약%심리계약위배
心理契约反映了组织与个体之间关于责任和承诺的一种期望,本文结合心理契约的特点和高校教师的特点,分析了心理契约违背的因素,提出了在文化、招聘、愿景、培训、激励等管理方面防范心理契约违背出现的措施.
心理契約反映瞭組織與箇體之間關于責任和承諾的一種期望,本文結閤心理契約的特點和高校教師的特點,分析瞭心理契約違揹的因素,提齣瞭在文化、招聘、願景、培訓、激勵等管理方麵防範心理契約違揹齣現的措施.
심리계약반영료조직여개체지간관우책임화승낙적일충기망,본문결합심리계약적특점화고교교사적특점,분석료심리계약위배적인소,제출료재문화、초빙、원경、배훈、격려등관리방면방범심리계약위배출현적조시.
