经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2007年
5期
232-233
,共2页
改制%薪酬满意度%影响因素%多维
改製%薪酬滿意度%影響因素%多維
개제%신수만의도%영향인소%다유
在文献研究和访谈调查的基础上,文章认为影响国有改制酒店员工薪酬满意度的因素主要包括以下六个方面:薪酬制度的激励性、薪酬管理的依据性、薪酬的个人公平性、薪酬的内部公平性、公共福利和薪酬的信息沟通性.同时,还通过方差分析,对不同人口统计变量的员工和不同的改制单位所重视的薪酬满意度因素及其影响程度进行了比较.最后,提出了如何提高员工薪酬满意度的措施.
在文獻研究和訪談調查的基礎上,文章認為影響國有改製酒店員工薪酬滿意度的因素主要包括以下六箇方麵:薪酬製度的激勵性、薪酬管理的依據性、薪酬的箇人公平性、薪酬的內部公平性、公共福利和薪酬的信息溝通性.同時,還通過方差分析,對不同人口統計變量的員工和不同的改製單位所重視的薪酬滿意度因素及其影響程度進行瞭比較.最後,提齣瞭如何提高員工薪酬滿意度的措施.
재문헌연구화방담조사적기출상,문장인위영향국유개제주점원공신수만의도적인소주요포괄이하륙개방면:신수제도적격려성、신수관리적의거성、신수적개인공평성、신수적내부공평성、공공복리화신수적신식구통성.동시,환통과방차분석,대불동인구통계변량적원공화불동적개제단위소중시적신수만의도인소급기영향정도진행료비교.최후,제출료여하제고원공신수만의도적조시.
