商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
28期
257-258
,共2页
人事管理%激励机制%职业发展计划
人事管理%激勵機製%職業髮展計劃
인사관리%격려궤제%직업발전계화
论文从多维角度分析了我国现阶段企业人力资源管理局限与存在的问题,包括不少企业仍然实行传统的人事管理的思想,奉行"经济人"的管理模式;人力资源配置缺乏科学性,人员配置不科学;开发与培训投入不大,效果不明显,缺乏系统的员工职业发展计划;激励机制中存在激励不足和激励过度、约束不足和约束过度的问题等,为此,需要通过人力资源创新与变革,激活无形资源,充分挖掘人力资源,提高员工积极性、创造性.
論文從多維角度分析瞭我國現階段企業人力資源管理跼限與存在的問題,包括不少企業仍然實行傳統的人事管理的思想,奉行"經濟人"的管理模式;人力資源配置缺乏科學性,人員配置不科學;開髮與培訓投入不大,效果不明顯,缺乏繫統的員工職業髮展計劃;激勵機製中存在激勵不足和激勵過度、約束不足和約束過度的問題等,為此,需要通過人力資源創新與變革,激活無形資源,充分挖掘人力資源,提高員工積極性、創造性.
논문종다유각도분석료아국현계단기업인력자원관리국한여존재적문제,포괄불소기업잉연실행전통적인사관리적사상,봉행"경제인"적관리모식;인력자원배치결핍과학성,인원배치불과학;개발여배훈투입불대,효과불명현,결핍계통적원공직업발전계화;격려궤제중존재격려불족화격려과도、약속불족화약속과도적문제등,위차,수요통과인력자원창신여변혁,격활무형자원,충분알굴인력자원,제고원공적겁성、창조성.
