中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2006年
1期
60-62
,共3页
需求层次%核心员工%激励
需求層次%覈心員工%激勵
수구층차%핵심원공%격려
本文认为,企业针对核心员工的有效激励机制的设计必须以满足其需求为基础.根据马斯洛的需求层次理论,不同层次的核心员工有着不同层次的需求:基层核心员工处于生理需求层次,中层核心员工处于安全和社交需求层次,高层核心员工则处于尊重和自我实现需求层次.根据这些核心员工所处的不同需求层次来设计他们的薪酬福利体系就能够起到有效的激励作用.
本文認為,企業針對覈心員工的有效激勵機製的設計必鬚以滿足其需求為基礎.根據馬斯洛的需求層次理論,不同層次的覈心員工有著不同層次的需求:基層覈心員工處于生理需求層次,中層覈心員工處于安全和社交需求層次,高層覈心員工則處于尊重和自我實現需求層次.根據這些覈心員工所處的不同需求層次來設計他們的薪酬福利體繫就能夠起到有效的激勵作用.
본문인위,기업침대핵심원공적유효격려궤제적설계필수이만족기수구위기출.근거마사락적수구층차이론,불동층차적핵심원공유착불동층차적수구:기층핵심원공처우생리수구층차,중층핵심원공처우안전화사교수구층차,고층핵심원공칙처우존중화자아실현수구층차.근거저사핵심원공소처적불동수구층차래설계타문적신수복리체계취능구기도유효적격려작용.
