上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2005年
5期
21-22,53
,共3页
企业家%角色%行为方式%生命周期%权力配置
企業傢%角色%行為方式%生命週期%權力配置
기업가%각색%행위방식%생명주기%권력배치
本文从企业生命周期理论、组织行为的角色理论入手,从众多企业发展研究的文献中,归纳、分析与企业生命周期对应的企业家行为方式,从中发现两者之间存在统计分布关系.这种统计分布关系,不应成为影响企业家行为的"宿命论",相反,企业家应时刻注意"修身养性",与时俱进,用自己的行为去影响和改变企业的生命周期,使企业"基业常青".
本文從企業生命週期理論、組織行為的角色理論入手,從衆多企業髮展研究的文獻中,歸納、分析與企業生命週期對應的企業傢行為方式,從中髮現兩者之間存在統計分佈關繫.這種統計分佈關繫,不應成為影響企業傢行為的"宿命論",相反,企業傢應時刻註意"脩身養性",與時俱進,用自己的行為去影響和改變企業的生命週期,使企業"基業常青".
본문종기업생명주기이론、조직행위적각색이론입수,종음다기업발전연구적문헌중,귀납、분석여기업생명주기대응적기업가행위방식,종중발현량자지간존재통계분포관계.저충통계분포관계,불응성위영향기업가행위적"숙명론",상반,기업가응시각주의"수신양성",여시구진,용자기적행위거영향화개변기업적생명주기,사기업"기업상청".
