心理科学
心理科學
심이과학
PSYCHOLOGICAL SCIENCE
2004年
6期
1521-1522
,共2页
人员选拔%不准确性%面试%测试
人員選拔%不準確性%麵試%測試
인원선발%불준학성%면시%측시
在组织人员选拔中存在着一些不准确性来源,这些不准确性直接影响组织人员招募与配置的效果.该文从主观和客观两个维度探讨了人员选拔中的不准确性来源,并提出了减少人员选拔中不准确性来源的对策.
在組織人員選拔中存在著一些不準確性來源,這些不準確性直接影響組織人員招募與配置的效果.該文從主觀和客觀兩箇維度探討瞭人員選拔中的不準確性來源,併提齣瞭減少人員選拔中不準確性來源的對策.
재조직인원선발중존재착일사불준학성래원,저사불준학성직접영향조직인원초모여배치적효과.해문종주관화객관량개유도탐토료인원선발중적불준학성래원,병제출료감소인원선발중불준학성래원적대책.
