南昌教育学院学报
南昌教育學院學報
남창교육학원학보
JOURNAL OF NANCHANG COLLEGE OF EDUCATION
2004年
4期
1-3
,共3页
情商%副职领导%管理能力
情商%副職領導%管理能力
정상%부직령도%관리능력
"情商"是近年来引人关注的一个心理学概念,被广泛运用在管理学、组织行为学、公共关系学等诸多学科领域.领导工作是一个多因素、多结构、多层次的复杂集合.副职领导的工作是否称职,不仅要看其智商,也绝不仅靠他的权威,更主要的还要看其情商.要以人为本,张扬情感.以"三感"充分调动被领导者的积极性和创造性,从而提高工作的质量和效益.
"情商"是近年來引人關註的一箇心理學概唸,被廣汎運用在管理學、組織行為學、公共關繫學等諸多學科領域.領導工作是一箇多因素、多結構、多層次的複雜集閤.副職領導的工作是否稱職,不僅要看其智商,也絕不僅靠他的權威,更主要的還要看其情商.要以人為本,張颺情感.以"三感"充分調動被領導者的積極性和創造性,從而提高工作的質量和效益.
"정상"시근년래인인관주적일개심이학개념,피엄범운용재관이학、조직행위학、공공관계학등제다학과영역.령도공작시일개다인소、다결구、다층차적복잡집합.부직령도적공작시부칭직,불부요간기지상,야절불부고타적권위,경주요적환요간기정상.요이인위본,장양정감.이"삼감"충분조동피령도자적적겁성화창조성,종이제고공작적질량화효익.
