工会论坛-山东省工会管理干部学院学报
工會論罈-山東省工會管理榦部學院學報
공회론단-산동성공회관리간부학원학보
TRADE UNIONS' TRIBUNE(JOURNAL OF SHANDONG INSTITUTE OF TRADE UNIONS' ADMINISTRATION CADRES)
2004年
2期
81-82
,共2页
人力资源%行为导向管理
人力資源%行為導嚮管理
인력자원%행위도향관리
随着企业改革的进一步深入和发展,原有的管理制度因为过于僵化和缺乏柔性越来越不适应现在的经济发展.现代企业管理已经进入了一个"以人为本"的管理新时代,如何挖掘人的潜能、充分调动人的主观能动性是企业稳步前进的关键."行为导向管理法"结合了现代心理学,将先进的管理方法运用到基层管理中,充分地调动员工积极性和创造性,在实现企业目标的同时实现自我价值.
隨著企業改革的進一步深入和髮展,原有的管理製度因為過于僵化和缺乏柔性越來越不適應現在的經濟髮展.現代企業管理已經進入瞭一箇"以人為本"的管理新時代,如何挖掘人的潛能、充分調動人的主觀能動性是企業穩步前進的關鍵."行為導嚮管理法"結閤瞭現代心理學,將先進的管理方法運用到基層管理中,充分地調動員工積極性和創造性,在實現企業目標的同時實現自我價值.
수착기업개혁적진일보심입화발전,원유적관리제도인위과우강화화결핍유성월래월불괄응현재적경제발전.현대기업관리이경진입료일개"이인위본"적관리신시대,여하알굴인적잠능、충분조동인적주관능동성시기업은보전진적관건."행위도향관리법"결합료현대심이학,장선진적관리방법운용도기층관리중,충분지조동원공적겁성화창조성,재실현기업목표적동시실현자아개치.
