中国科技论坛
中國科技論罈
중국과기론단
FORUM ON SCIENCE AND TECHNOLOGY IN CHINA
2003年
4期
70-73
,共4页
非营利%科研组织%激励
非營利%科研組織%激勵
비영리%과연조직%격려
本文在委托-代理理论的框架下讨论了非营利科研组织的激励机制.文章指出,在无法利用利润分享机制进行激励时,依靠声誉激励机制可以使得研究者为长期利益而努力工作,但是研究过程中的不确定性和对产出评价的不完全性会降低激励效果.以研究兴趣为代表的"利他主义"可以实现研究者的自我激励,从而提高研究者的努力水平.
本文在委託-代理理論的框架下討論瞭非營利科研組織的激勵機製.文章指齣,在無法利用利潤分享機製進行激勵時,依靠聲譽激勵機製可以使得研究者為長期利益而努力工作,但是研究過程中的不確定性和對產齣評價的不完全性會降低激勵效果.以研究興趣為代錶的"利他主義"可以實現研究者的自我激勵,從而提高研究者的努力水平.
본문재위탁-대리이론적광가하토론료비영리과연조직적격려궤제.문장지출,재무법이용리윤분향궤제진행격려시,의고성예격려궤제가이사득연구자위장기이익이노력공작,단시연구과정중적불학정성화대산출평개적불완전성회강저격려효과.이연구흥취위대표적"이타주의"가이실현연구자적자아격려,종이제고연구자적노력수평.
