管理科学
管理科學
관이과학
MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA
2005年
1期
26-30
,共5页
委托人%代理人%约束%激励%契约
委託人%代理人%約束%激勵%契約
위탁인%대리인%약속%격려%계약
分析了企业劳动契约的制定过程以及企业和员工之间的委托代理关系,企业在制定劳动契约时会面临发生在道德风险之前的逆向选择问题,将其与企业的人力资源管理实践相结合构造出相关模型,对这一委托代理模型的激励约束进行分析,认为企业作为委托人,在制定劳动契约时应该综合考虑代理人(员工)的外在机会效用水平、内生成本函数、效用偏好函数和努力水平等激励影响因素.
分析瞭企業勞動契約的製定過程以及企業和員工之間的委託代理關繫,企業在製定勞動契約時會麵臨髮生在道德風險之前的逆嚮選擇問題,將其與企業的人力資源管理實踐相結閤構造齣相關模型,對這一委託代理模型的激勵約束進行分析,認為企業作為委託人,在製定勞動契約時應該綜閤攷慮代理人(員工)的外在機會效用水平、內生成本函數、效用偏好函數和努力水平等激勵影響因素.
분석료기업노동계약적제정과정이급기업화원공지간적위탁대리관계,기업재제정노동계약시회면림발생재도덕풍험지전적역향선택문제,장기여기업적인력자원관리실천상결합구조출상관모형,대저일위탁대리모형적격려약속진행분석,인위기업작위위탁인,재제정노동계약시응해종합고필대리인(원공)적외재궤회효용수평、내생성본함수、효용편호함수화노력수평등격려영향인소.
