护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2008年
13期
1147-1150
,共4页
中国%日本%护士%工作满意度
中國%日本%護士%工作滿意度
중국%일본%호사%공작만의도
[目的]分析与比较中国和日本护士工作满意度的实际状况及各自的特点.[方法]采用问卷调查法,护士工作满意度测评采用Stamps等开发的量表.[结果]中国护士认为最能影响工作满意度的是工资,而日本护士则认为人际关系是最重要因素;中日两国护士工作满意度得分均较低.分别是147.3分±33.7分和144.4分±26.0分.二者差异无统计学意义.两国护士在职业价值及护士之间的关系得分较高,工资、机构政策、工作中的自主权及业务内容得分低;医护关系得分中国护士高于日本护士,而机构政策和工作自主权中国护士得分低于日本护士;中国30岁～40岁护士工作满意度得分最低.而日本护士年龄与工作满意度无关.[结论]中日两国护士的工作满意度各有特点.但总体偏低,提示护理管理工作亟待改善.
[目的]分析與比較中國和日本護士工作滿意度的實際狀況及各自的特點.[方法]採用問捲調查法,護士工作滿意度測評採用Stamps等開髮的量錶.[結果]中國護士認為最能影響工作滿意度的是工資,而日本護士則認為人際關繫是最重要因素;中日兩國護士工作滿意度得分均較低.分彆是147.3分±33.7分和144.4分±26.0分.二者差異無統計學意義.兩國護士在職業價值及護士之間的關繫得分較高,工資、機構政策、工作中的自主權及業務內容得分低;醫護關繫得分中國護士高于日本護士,而機構政策和工作自主權中國護士得分低于日本護士;中國30歲～40歲護士工作滿意度得分最低.而日本護士年齡與工作滿意度無關.[結論]中日兩國護士的工作滿意度各有特點.但總體偏低,提示護理管理工作亟待改善.
[목적]분석여비교중국화일본호사공작만의도적실제상황급각자적특점.[방법]채용문권조사법,호사공작만의도측평채용Stamps등개발적량표.[결과]중국호사인위최능영향공작만의도적시공자,이일본호사칙인위인제관계시최중요인소;중일량국호사공작만의도득분균교저.분별시147.3분±33.7분화144.4분±26.0분.이자차이무통계학의의.량국호사재직업개치급호사지간적관계득분교고,공자、궤구정책、공작중적자주권급업무내용득분저;의호관계득분중국호사고우일본호사,이궤구정책화공작자주권중국호사득분저우일본호사;중국30세～40세호사공작만의도득분최저.이일본호사년령여공작만의도무관.[결론]중일량국호사적공작만의도각유특점.단총체편저,제시호리관리공작극대개선.
