解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2009年
20期
18-21
,共4页
王姣婷%栾淑荣%王庆华%邓玉琴%董建丽
王姣婷%欒淑榮%王慶華%鄧玉琴%董建麗
왕교정%란숙영%왕경화%산옥금%동건려
急诊科%护士%工作压力源%离职意向
急診科%護士%工作壓力源%離職意嚮
급진과%호사%공작압력원%리직의향
目的 探讨急诊科护士工作压力源与离职意向的相关性.方法 采用问卷调查法对5所三级甲等医院急诊科护士及普通内科护士的工作压力源、心理健康以及离职意向做现况调查.结果 急诊科护士在工作量、工作环境和人际关系以及症状自评量表9个因子得分均显著高于普通内科护士(P<0.05),工作压力源与心理健康水平及离职意向呈显著正相关(P<0.05).结论 急诊科护士工作压力大、工作环境差、应激因素多,是离职意向的主要因素之一.建议医院护理管理者采用有效的措施,维护急诊科护士的健康,改善工作环境和人际关系,减少护士的流失.
目的 探討急診科護士工作壓力源與離職意嚮的相關性.方法 採用問捲調查法對5所三級甲等醫院急診科護士及普通內科護士的工作壓力源、心理健康以及離職意嚮做現況調查.結果 急診科護士在工作量、工作環境和人際關繫以及癥狀自評量錶9箇因子得分均顯著高于普通內科護士(P<0.05),工作壓力源與心理健康水平及離職意嚮呈顯著正相關(P<0.05).結論 急診科護士工作壓力大、工作環境差、應激因素多,是離職意嚮的主要因素之一.建議醫院護理管理者採用有效的措施,維護急診科護士的健康,改善工作環境和人際關繫,減少護士的流失.
목적 탐토급진과호사공작압력원여리직의향적상관성.방법 채용문권조사법대5소삼급갑등의원급진과호사급보통내과호사적공작압력원、심리건강이급리직의향주현황조사.결과 급진과호사재공작량、공작배경화인제관계이급증상자평량표9개인자득분균현저고우보통내과호사(P<0.05),공작압력원여심리건강수평급리직의향정현저정상관(P<0.05).결론 급진과호사공작압력대、공작배경차、응격인소다,시리직의향적주요인소지일.건의의원호리관리자채용유효적조시,유호급진과호사적건강,개선공작배경화인제관계,감소호사적류실.
