农业科技管理
農業科技管理
농업과기관리
MANAGEMENT OF AGRICULTURAL SCIENCE AND TECHNOLOGY
2010年
6期
94-96
,共3页
人力资源管理理论%农业科技%创新人才%培养
人力資源管理理論%農業科技%創新人纔%培養
인력자원관리이론%농업과기%창신인재%배양
文章介绍了西方最主要的几个人力资源管理理论,包括人性假设理论、需要层次学说理论、双因素理论、期望理论、公平理论等.这些理论对我国农业科技创新人才开发的启示主要有:追求较高的物质收入水平是科技创新人才的最基本需求;渴望自我价值的实现是农业科技创新人才最大的追求;要有效激发创新人才的活力必须外在激励和内在激励兼顾;明确而适度的目标是激发人才活力的动力;公平、公正是人才开发的最基本原则;科学合理的绩效考核是人才管理的重要手段等.
文章介紹瞭西方最主要的幾箇人力資源管理理論,包括人性假設理論、需要層次學說理論、雙因素理論、期望理論、公平理論等.這些理論對我國農業科技創新人纔開髮的啟示主要有:追求較高的物質收入水平是科技創新人纔的最基本需求;渴望自我價值的實現是農業科技創新人纔最大的追求;要有效激髮創新人纔的活力必鬚外在激勵和內在激勵兼顧;明確而適度的目標是激髮人纔活力的動力;公平、公正是人纔開髮的最基本原則;科學閤理的績效攷覈是人纔管理的重要手段等.
문장개소료서방최주요적궤개인력자원관리이론,포괄인성가설이론、수요층차학설이론、쌍인소이론、기망이론、공평이론등.저사이론대아국농업과기창신인재개발적계시주요유:추구교고적물질수입수평시과기창신인재적최기본수구;갈망자아개치적실현시농업과기창신인재최대적추구;요유효격발창신인재적활력필수외재격려화내재격려겸고;명학이괄도적목표시격발인재활력적동력;공평、공정시인재개발적최기본원칙;과학합리적적효고핵시인재관리적중요수단등.
