中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2012年
3期
26-30
,共5页
聂广孟%潘习龙%李昂%王乔%张桂林
聶廣孟%潘習龍%李昂%王喬%張桂林
섭엄맹%반습룡%리앙%왕교%장계림
护理人员%变革型领导%组织公平%组织公民行为
護理人員%變革型領導%組織公平%組織公民行為
호리인원%변혁형령도%조직공평%조직공민행위
目的:研究变革型领导对护理人员的组织公民行为影响的作用机制,以及分配公平和程序公平在其中的中介作用.方法:采用层次回归分析和结构方程模型分析了变革型领导行为、组织公平感的不同维度对护理人员组织公民行为的影响.结果:变革型领导行为和组织公平感都可以显著影响护理人员的组织公民行为,分配公平和程序公平在二者间起中介作用.结论:在对护理人员组织公民行为变异解释效应大小方面,分配公平的解释效用大于程序公平；变革型领导行为的不同维度对护理人员组织公民行为产生影响作用的路径不同.因此,需要采用不同的激励方式来加强护理人员的组织公民行为.
目的:研究變革型領導對護理人員的組織公民行為影響的作用機製,以及分配公平和程序公平在其中的中介作用.方法:採用層次迴歸分析和結構方程模型分析瞭變革型領導行為、組織公平感的不同維度對護理人員組織公民行為的影響.結果:變革型領導行為和組織公平感都可以顯著影響護理人員的組織公民行為,分配公平和程序公平在二者間起中介作用.結論:在對護理人員組織公民行為變異解釋效應大小方麵,分配公平的解釋效用大于程序公平；變革型領導行為的不同維度對護理人員組織公民行為產生影響作用的路徑不同.因此,需要採用不同的激勵方式來加彊護理人員的組織公民行為.
목적:연구변혁형령도대호리인원적조직공민행위영향적작용궤제,이급분배공평화정서공평재기중적중개작용.방법:채용층차회귀분석화결구방정모형분석료변혁형령도행위、조직공평감적불동유도대호리인원조직공민행위적영향.결과:변혁형령도행위화조직공평감도가이현저영향호리인원적조직공민행위,분배공평화정서공평재이자간기중개작용.결론:재대호리인원조직공민행위변이해석효응대소방면,분배공평적해석효용대우정서공평；변혁형령도행위적불동유도대호리인원조직공민행위산생영향작용적로경불동.인차,수요채용불동적격려방식래가강호리인원적조직공민행위.
