CAJ | 학술논문

研究了图书馆员工心理契约对知识共享的作用。心理契约的概念是20世纪60年代提出来的，它的内容结构具有交易维度、关系维度和团队成员维度。隐性知识蕴含于人脑中，是一个人综合素质的体现，是促进组织事业发展的主要因素。心理契约的良好构建和稳定发展，可以增强图书馆工作人员隐性知识共享的意愿和行为，在组织良好的环境氛围下，积极主动地进行知识共享和知识创新活动。
연구료도서관원공심리계약대지식공향적작용。심리계약적개념시20세기60년대제출래적，타적내용결구구유교역유도、관계유도화단대성원유도。은성지식온함우인뇌중，시일개인종합소질적체현，시촉진조직사업발전적주요인소。심리계약적량호구건화은정발전，가이증강도서관공작인원은성지식공향적의원화행위，재조직량호적배경분위하，적겁주동지진행지식공향화지식창신활동。