管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2013年
19期
82-83
,共2页
高职院校%高层次%引进%方案
高職院校%高層次%引進%方案
고직원교%고층차%인진%방안
高职院校的高层次人才引进应不同于本科类高等院校，不能照搬或仿效本科类高校进行高层次人才方案的设计，应基于对引进岗位的内涵及需求分析，分类别分层次进行设计，设计应聘条件，制定引进待遇，创新人才的激励与培养机制，建立适应自身状况和需求的人才引进方案。
高職院校的高層次人纔引進應不同于本科類高等院校，不能照搬或倣效本科類高校進行高層次人纔方案的設計，應基于對引進崗位的內涵及需求分析，分類彆分層次進行設計，設計應聘條件，製定引進待遇，創新人纔的激勵與培養機製，建立適應自身狀況和需求的人纔引進方案。
고직원교적고층차인재인진응불동우본과류고등원교，불능조반혹방효본과류고교진행고층차인재방안적설계，응기우대인진강위적내함급수구분석，분유별분층차진행설계，설계응빙조건，제정인진대우，창신인재적격려여배양궤제，건립괄응자신상황화수구적인재인진방안。
