现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2008年
17期
198-199
,共2页
社会保障制度%主体性%普遍性%公平性%可持续%可衔接
社會保障製度%主體性%普遍性%公平性%可持續%可銜接
사회보장제도%주체성%보편성%공평성%가지속%가함접
社会保障制度改革二十多年来,在确立了改革目标即公平公正并惠及全民的社会保障制度以后,面临的主要问题就是具体制度的安排与设计、技术方案的选择,本文就具体制度的安排与设计提出了几个必须坚持的原则,即主体性原则、普遍性原则、公平性原则和可持续与可衔接原则,以利于社保制度的进一步改革.
社會保障製度改革二十多年來,在確立瞭改革目標即公平公正併惠及全民的社會保障製度以後,麵臨的主要問題就是具體製度的安排與設計、技術方案的選擇,本文就具體製度的安排與設計提齣瞭幾箇必鬚堅持的原則,即主體性原則、普遍性原則、公平性原則和可持續與可銜接原則,以利于社保製度的進一步改革.
사회보장제도개혁이십다년래,재학립료개혁목표즉공평공정병혜급전민적사회보장제도이후,면림적주요문제취시구체제도적안배여설계、기술방안적선택,본문취구체제도적안배여설계제출료궤개필수견지적원칙,즉주체성원칙、보편성원칙、공평성원칙화가지속여가함접원칙,이리우사보제도적진일보개혁.
