现代临床护理
現代臨床護理
현대림상호리
MODERN CLINICAL NURSING
2009年
6期
74-76
,共3页
高金姣%王莉%梁洁%吴卫英
高金姣%王莉%樑潔%吳衛英
고금교%왕리%량길%오위영
合同制护士%组织承诺%护理管理
閤同製護士%組織承諾%護理管理
합동제호사%조직승낙%호리관리
目的 探讨组织承诺理论在合同制护士管理中的应用效果. 方法 运用组织承诺理论,结合合同制护士的特征,制订相应的管理措施,内容包括个人职业设计、了解合同制护士的需求、落实在职教育、健全各种福利和关注合同制护士的职称问题. 结果 实施组织承诺管理后合同制护士离职率逐年下降,从28%下降到7%;实施组织承诺管理前后护理质量比较,经统计学分析,均P<0.05,差异具有统计学意义. 结论 在护理管理中提高合同制护士的组织承诺,有利于提高工作绩效和工作满意度,改善合同制护士的工作态度,从而提高护理质量.
目的 探討組織承諾理論在閤同製護士管理中的應用效果. 方法 運用組織承諾理論,結閤閤同製護士的特徵,製訂相應的管理措施,內容包括箇人職業設計、瞭解閤同製護士的需求、落實在職教育、健全各種福利和關註閤同製護士的職稱問題. 結果 實施組織承諾管理後閤同製護士離職率逐年下降,從28%下降到7%;實施組織承諾管理前後護理質量比較,經統計學分析,均P<0.05,差異具有統計學意義. 結論 在護理管理中提高閤同製護士的組織承諾,有利于提高工作績效和工作滿意度,改善閤同製護士的工作態度,從而提高護理質量.
목적 탐토조직승낙이론재합동제호사관리중적응용효과. 방법 운용조직승낙이론,결합합동제호사적특정,제정상응적관리조시,내용포괄개인직업설계、료해합동제호사적수구、락실재직교육、건전각충복리화관주합동제호사적직칭문제. 결과 실시조직승낙관리후합동제호사리직솔축년하강,종28%하강도7%;실시조직승낙관리전후호리질량비교,경통계학분석,균P<0.05,차이구유통계학의의. 결론 재호리관리중제고합동제호사적조직승낙,유리우제고공작적효화공작만의도,개선합동제호사적공작태도,종이제고호리질량.
