管理案例研究与评论
管理案例研究與評論
관리안례연구여평론
JOURNAL OF MANAGEMENT CASE STUDIES
2011年
2期
138-147
,共10页
民营企业创始人%高管团队%管理性向
民營企業創始人%高管糰隊%管理性嚮
민영기업창시인%고관단대%관이성향
管理性向是管理者顺利履行管理职责并达到预期绩效目标所需的心理特质,是组织绩效的重要前因变量.本文采用传记资料访谈与问卷调查相结合的方法,对国内两家优秀民营企业创始人与高管团队管理性向及其影响因素进行调查.结果发现:(1)创始人具有自信、支配、权变、进取、吃苦耐劳等公认的企业家特质,也具有不善应对人际难题等个性化特质;(2)家庭背景、教育经历、人生关键事件以及个人价值观和企业经营理念对创始人管理性向的形成和发展有程度不等的影响;(3)高管团队管理性向的形成和发展,既受创始人管理性向及其个人特质定格式的影响,也与行业特征需求紧密相关.
管理性嚮是管理者順利履行管理職責併達到預期績效目標所需的心理特質,是組織績效的重要前因變量.本文採用傳記資料訪談與問捲調查相結閤的方法,對國內兩傢優秀民營企業創始人與高管糰隊管理性嚮及其影響因素進行調查.結果髮現:(1)創始人具有自信、支配、權變、進取、喫苦耐勞等公認的企業傢特質,也具有不善應對人際難題等箇性化特質;(2)傢庭揹景、教育經歷、人生關鍵事件以及箇人價值觀和企業經營理唸對創始人管理性嚮的形成和髮展有程度不等的影響;(3)高管糰隊管理性嚮的形成和髮展,既受創始人管理性嚮及其箇人特質定格式的影響,也與行業特徵需求緊密相關.
관이성향시관리자순리리행관리직책병체도예기적효목표소수적심리특질,시조직적효적중요전인변량.본문채용전기자료방담여문권조사상결합적방법,대국내량가우수민영기업창시인여고관단대관이성향급기영향인소진행조사.결과발현:(1)창시인구유자신、지배、권변、진취、흘고내로등공인적기업가특질,야구유불선응대인제난제등개성화특질;(2)가정배경、교육경력、인생관건사건이급개인개치관화기업경영이념대창시인관이성향적형성화발전유정도불등적영향;(3)고관단대관이성향적형성화발전,기수창시인관이성향급기개인특질정격식적영향,야여행업특정수구긴밀상관.
