成都理工大学学报（社会科学版）
成都理工大學學報（社會科學版）
성도리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHENGDU UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES)
2005年
2期
89-94
,共6页
人力资源会计%必要性%目标%会计核算
人力資源會計%必要性%目標%會計覈算
인력자원회계%필요성%목표%회계핵산
上世纪60年代以来,伴随人力资源管理理论和实践的发展,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计.今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文仅就对人力资源会计的认识以及人力资源会计在我国的推行等问题,在总结前人研究成果的基础上,具体论述了人力资源会计在我国建立的必要性、人力资源会计的目标及人力资源会计核算的应用操作方法.
上世紀60年代以來,伴隨人力資源管理理論和實踐的髮展,逐步形成瞭運用會計方法來評估組織人力資源活動的方法,即人力資源會計.今天,人力資源會計已逐步建立起一套較完善的理論體繫,特彆是知識經濟時代的到來,更為人力資源會計的推廣創造瞭歷史性的契機.本文僅就對人力資源會計的認識以及人力資源會計在我國的推行等問題,在總結前人研究成果的基礎上,具體論述瞭人力資源會計在我國建立的必要性、人力資源會計的目標及人力資源會計覈算的應用操作方法.
상세기60년대이래,반수인력자원관리이론화실천적발전,축보형성료운용회계방법래평고조직인력자원활동적방법,즉인력자원회계.금천,인력자원회계이축보건립기일투교완선적이론체계,특별시지식경제시대적도래,경위인력자원회계적추엄창조료역사성적계궤.본문부취대인력자원회계적인식이급인력자원회계재아국적추행등문제,재총결전인연구성과적기출상,구체논술료인력자원회계재아국건립적필요성、인력자원회계적목표급인력자원회계핵산적응용조작방법.
