科技创业月刊
科技創業月刊
과기창업월간
PIONEERING WITH SCIENCE & TECHNOLOGY MONTHLY
2007年
5期
136-137
,共2页
心理契约%博弈论%评价系统
心理契約%博弈論%評價繫統
심리계약%박혁론%평개계통
企业心理契约一般被界定为员工和组织对于相互责任的期望.从博弈论视角来分析企业心理契约问题,能够使我们从更深的层次来认识和理解它,并且通过心理契约的建立和完善,可以更有效地实施有形契约(如书面契约等),而对心理契约的评价,则可以及早发现问题,找到建立和完善企业心理契约的有效途径,进而提升企业文化,使企业获得可持续的发展.
企業心理契約一般被界定為員工和組織對于相互責任的期望.從博弈論視角來分析企業心理契約問題,能夠使我們從更深的層次來認識和理解它,併且通過心理契約的建立和完善,可以更有效地實施有形契約(如書麵契約等),而對心理契約的評價,則可以及早髮現問題,找到建立和完善企業心理契約的有效途徑,進而提升企業文化,使企業穫得可持續的髮展.
기업심리계약일반피계정위원공화조직대우상호책임적기망.종박혁론시각래분석기업심리계약문제,능구사아문종경심적층차래인식화리해타,병차통과심리계약적건립화완선,가이경유효지실시유형계약(여서면계약등),이대심리계약적평개,칙가이급조발현문제,조도건립화완선기업심리계약적유효도경,진이제승기업문화,사기업획득가지속적발전.
