赣南师范学院学报
贛南師範學院學報
공남사범학원학보
JOURNAL OF GANNAN TEACHERS COLLEGE
2009年
2期
98-102
,共5页
人力资源%人力资源管理模式%企业管理
人力資源%人力資源管理模式%企業管理
인력자원%인력자원관리모식%기업관리
人力资源管理没有固定不变的模式.改革开放30年来,中国本土企业通过自身的实践、吸收国外先进理念及国内成功者的经验和教训,形成了不同风格的人力资源管理模式.中国本土企业人力资源管理的演进轨迹主要沿着两个雏度展开:一是管理手段维度,从"感情管理"到"文化管理"的趋势;二是管理理念维度,从"成本型"到"资本型"的趋势.
人力資源管理沒有固定不變的模式.改革開放30年來,中國本土企業通過自身的實踐、吸收國外先進理唸及國內成功者的經驗和教訓,形成瞭不同風格的人力資源管理模式.中國本土企業人力資源管理的縯進軌跡主要沿著兩箇雛度展開:一是管理手段維度,從"感情管理"到"文化管理"的趨勢;二是管理理唸維度,從"成本型"到"資本型"的趨勢.
인력자원관리몰유고정불변적모식.개혁개방30년래,중국본토기업통과자신적실천、흡수국외선진이념급국내성공자적경험화교훈,형성료불동풍격적인력자원관리모식.중국본토기업인력자원관리적연진궤적주요연착량개추도전개:일시관리수단유도,종"감정관리"도"문화관리"적추세;이시관리이념유도,종"성본형"도"자본형"적추세.
