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圖書館論罈
도서관론단
LIBRARY TRIBUNE
2010年
1期
36-38
,共3页
公共图书馆%员工考核%图书馆管理
公共圖書館%員工攷覈%圖書館管理
공공도서관%원공고핵%도서관관리
通过浙江图书馆的改革实践总结出图书馆员工考核方法,即一套基本考核程序;两个考核内容:共性内容、个性内容;三种计算方法:积分法、比较法、加权法;四个考核原则:以规章制度为准绳、以实施细则为补充、以实际绩效为重点、以日常考核为抓手.并指出考核还要注重规章制度的科学性和建立必要的反馈机制.
通過浙江圖書館的改革實踐總結齣圖書館員工攷覈方法,即一套基本攷覈程序;兩箇攷覈內容:共性內容、箇性內容;三種計算方法:積分法、比較法、加權法;四箇攷覈原則:以規章製度為準繩、以實施細則為補充、以實際績效為重點、以日常攷覈為抓手.併指齣攷覈還要註重規章製度的科學性和建立必要的反饋機製.
통과절강도서관적개혁실천총결출도서관원공고핵방법,즉일투기본고핵정서;량개고핵내용:공성내용、개성내용;삼충계산방법:적분법、비교법、가권법;사개고핵원칙:이규장제도위준승、이실시세칙위보충、이실제적효위중점、이일상고핵위조수.병지출고핵환요주중규장제도적과학성화건립필요적반궤궤제.
