华南师范大学学报（社会科学版）
華南師範大學學報（社會科學版）
화남사범대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SOUTH CHINA NORMAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2010年
1期
33-38
,共6页
公务员培训市场化%交易成本%风险%对策
公務員培訓市場化%交易成本%風險%對策
공무원배훈시장화%교역성본%풍험%대책
长期以来,我国公务员培训任务主要是由党校、行政学院为主的官方培训机构承担的.20世纪90年代以来,党委和政府开始将某些公务员培训外包给非官方培训机构,出现了公务员培训的市场化.本文将交易成本理论引入公务员培训中,辅以实地调研的代表性案例为佐证,深入剖析了公务员培训市场化的内在动因、市场化可能带来的风险及解决的对策.这些问题的研究对于推动我国公务员培训工作的发展与创新、促进政府治理水平的提升等具有重要意义.
長期以來,我國公務員培訓任務主要是由黨校、行政學院為主的官方培訓機構承擔的.20世紀90年代以來,黨委和政府開始將某些公務員培訓外包給非官方培訓機構,齣現瞭公務員培訓的市場化.本文將交易成本理論引入公務員培訓中,輔以實地調研的代錶性案例為佐證,深入剖析瞭公務員培訓市場化的內在動因、市場化可能帶來的風險及解決的對策.這些問題的研究對于推動我國公務員培訓工作的髮展與創新、促進政府治理水平的提升等具有重要意義.
장기이래,아국공무원배훈임무주요시유당교、행정학원위주적관방배훈궤구승담적.20세기90년대이래,당위화정부개시장모사공무원배훈외포급비관방배훈궤구,출현료공무원배훈적시장화.본문장교역성본이론인입공무원배훈중,보이실지조연적대표성안례위좌증,심입부석료공무원배훈시장화적내재동인、시장화가능대래적풍험급해결적대책.저사문제적연구대우추동아국공무원배훈공작적발전여창신、촉진정부치리수평적제승등구유중요의의.
