贵州大学学报（社会科学版）
貴州大學學報（社會科學版）
귀주대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF GUIZHOU UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE)
2010年
2期
25-28
,共4页
团队成员协作%知识分享行为%团队工作绩效
糰隊成員協作%知識分享行為%糰隊工作績效
단대성원협작%지식분향행위%단대공작적효
目前组织面临越来越多的挑战,为适应日益复杂的竞争环境,"团队"模式逐渐成为绰织设计的主流,若要在快速变迁的环境中生存,组织必须持续创新.然而,创新需要以"知识"为基础,并通过知识分享创造出新的价值.但对于知识有高度需求而且必须具备专业知识的团队成员而言,知识就是其本身的竞争优势,因此他未必愿意与他人分享知识,因此组织如何引导团队成员分享知识,这已经成为现今组织管理的重要议题.因此本文以社会交换理论为基础,对大量文献深入分析,探讨团队成员关系与知识分享行为之间的关系,为组织管理者提供理论和管理实务上的指导建议,为组织适应变动快速的环境,增加企业竞争优势提供理论参考.
目前組織麵臨越來越多的挑戰,為適應日益複雜的競爭環境,"糰隊"模式逐漸成為綽織設計的主流,若要在快速變遷的環境中生存,組織必鬚持續創新.然而,創新需要以"知識"為基礎,併通過知識分享創造齣新的價值.但對于知識有高度需求而且必鬚具備專業知識的糰隊成員而言,知識就是其本身的競爭優勢,因此他未必願意與他人分享知識,因此組織如何引導糰隊成員分享知識,這已經成為現今組織管理的重要議題.因此本文以社會交換理論為基礎,對大量文獻深入分析,探討糰隊成員關繫與知識分享行為之間的關繫,為組織管理者提供理論和管理實務上的指導建議,為組織適應變動快速的環境,增加企業競爭優勢提供理論參攷.
목전조직면림월래월다적도전,위괄응일익복잡적경쟁배경,"단대"모식축점성위작직설계적주류,약요재쾌속변천적배경중생존,조직필수지속창신.연이,창신수요이"지식"위기출,병통과지식분향창조출신적개치.단대우지식유고도수구이차필수구비전업지식적단대성원이언,지식취시기본신적경쟁우세,인차타미필원의여타인분향지식,인차조직여하인도단대성원분향지식,저이경성위현금조직관리적중요의제.인차본문이사회교환이론위기출,대대량문헌심입분석,탐토단대성원관계여지식분향행위지간적관계,위조직관리자제공이론화관리실무상적지도건의,위조직괄응변동쾌속적배경,증가기업경쟁우세제공이론삼고.
