实用预防医学
實用預防醫學
실용예방의학
PRACTICAL PREVENTIVE MEDICINE
2011年
2期
366-367
,共2页
王宁%卢伟燕%贺敏%佟俊平%邱艳丽
王寧%盧偉燕%賀敏%佟俊平%邱豔麗
왕저%로위연%하민%동준평%구염려
人性化管理模式%脑外科%护理管理
人性化管理模式%腦外科%護理管理
인성화관리모식%뇌외과%호리관리
目的 探讨人性化管理模式在脑外科护理管理中的应用.方法 选择我院2009年3月-2010年3月期间的脑外科护士43名,同时选取脑外科同期住院治疗的患者100例.医护管理人员将人性化管理模式充分运用到脑外科的护理管理工作中加以实施,并对干预措施实施前后的护士满意度和患者满意度进行比较分析.结果 与干预措施实施前相比,干预措施实施后护士对工作环境和同事关系和谐及知识技能增加的满意度均明显提高,而护理纠纷则明显降低,差异均有统计学意义(P＜0.05);干预措施实施后患者对护理态度和护理技能以及护理环境的满意度均明显提高,差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 人性化管理模式在脑外科护理管理中的合理应用对于提高护士满意度和患者满意度具有十分重要的意义,值得进一步的推广和应用.
目的 探討人性化管理模式在腦外科護理管理中的應用.方法 選擇我院2009年3月-2010年3月期間的腦外科護士43名,同時選取腦外科同期住院治療的患者100例.醫護管理人員將人性化管理模式充分運用到腦外科的護理管理工作中加以實施,併對榦預措施實施前後的護士滿意度和患者滿意度進行比較分析.結果 與榦預措施實施前相比,榦預措施實施後護士對工作環境和同事關繫和諧及知識技能增加的滿意度均明顯提高,而護理糾紛則明顯降低,差異均有統計學意義(P＜0.05);榦預措施實施後患者對護理態度和護理技能以及護理環境的滿意度均明顯提高,差異均有統計學意義(P＜0.05).結論 人性化管理模式在腦外科護理管理中的閤理應用對于提高護士滿意度和患者滿意度具有十分重要的意義,值得進一步的推廣和應用.
목적 탐토인성화관리모식재뇌외과호리관리중적응용.방법 선택아원2009년3월-2010년3월기간적뇌외과호사43명,동시선취뇌외과동기주원치료적환자100례.의호관리인원장인성화관리모식충분운용도뇌외과적호리관리공작중가이실시,병대간예조시실시전후적호사만의도화환자만의도진행비교분석.결과 여간예조시실시전상비,간예조시실시후호사대공작배경화동사관계화해급지식기능증가적만의도균명현제고,이호리규분칙명현강저,차이균유통계학의의(P＜0.05);간예조시실시후환자대호리태도화호리기능이급호리배경적만의도균명현제고,차이균유통계학의의(P＜0.05).결론 인성화관리모식재뇌외과호리관리중적합리응용대우제고호사만의도화환자만의도구유십분중요적의의,치득진일보적추엄화응용.
