天津市经理学院学报
天津市經理學院學報
천진시경이학원학보
JOURNAL OF TIANJIN MANAGER COLLEGE
2010年
1期
34-35
,共2页
劳动关系%大学生兼职%非全日制用工
勞動關繫%大學生兼職%非全日製用工
노동관계%대학생겸직%비전일제용공
大学生兼职劳动的种类分为非全日制用工性质的劳动与劳务关系性质的劳动,大学生兼职期间的劳动权益保护应从劳动关系与劳务关系两个方面进行.充分利用新颁布的<劳动合同法>中的保护机制,无疑可以更有效地促进大学生兼职期间劳动权益的保护.
大學生兼職勞動的種類分為非全日製用工性質的勞動與勞務關繫性質的勞動,大學生兼職期間的勞動權益保護應從勞動關繫與勞務關繫兩箇方麵進行.充分利用新頒佈的<勞動閤同法>中的保護機製,無疑可以更有效地促進大學生兼職期間勞動權益的保護.
대학생겸직노동적충류분위비전일제용공성질적노동여노무관계성질적노동,대학생겸직기간적노동권익보호응종노동관계여노무관계량개방면진행.충분이용신반포적<노동합동법>중적보호궤제,무의가이경유효지촉진대학생겸직기간노동권익적보호.
