现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2011年
24期
83-84
,共2页
企业人力资源管理%电力企业%管理问题%专业人才%专业化改革%集约化管理%企业竞争力%企业内部
企業人力資源管理%電力企業%管理問題%專業人纔%專業化改革%集約化管理%企業競爭力%企業內部
기업인력자원관리%전력기업%관리문제%전업인재%전업화개혁%집약화관리%기업경쟁력%기업내부
我国电力企业内部专业化改革不断深化，对专业人才的需求开始大幅度增长，同时，电力企业推进人力资源集约化管理对人力资源又提出了新的要求。在这种新形势下，要提高电力企业竞争力，核心是营造良好的人才环境，增强企业对人才的吸引力。因此，分析当前我国电力企业人力资源管理中存在的问题，并有针对性地解决，是稳定电力企业生产发展的重要环节。
我國電力企業內部專業化改革不斷深化，對專業人纔的需求開始大幅度增長，同時，電力企業推進人力資源集約化管理對人力資源又提齣瞭新的要求。在這種新形勢下，要提高電力企業競爭力，覈心是營造良好的人纔環境，增彊企業對人纔的吸引力。因此，分析噹前我國電力企業人力資源管理中存在的問題，併有針對性地解決，是穩定電力企業生產髮展的重要環節。
아국전력기업내부전업화개혁불단심화，대전업인재적수구개시대폭도증장，동시，전력기업추진인력자원집약화관리대인력자원우제출료신적요구。재저충신형세하，요제고전력기업경쟁력，핵심시영조량호적인재배경，증강기업대인재적흡인력。인차，분석당전아국전력기업인력자원관리중존재적문제，병유침대성지해결，시은정전력기업생산발전적중요배절。
