价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2012年
11期
205-207
,共3页
人力资源管理%创新绩效%基本效率%动态效率
人力資源管理%創新績效%基本效率%動態效率
인력자원관리%창신적효%기본효솔%동태효솔
利用DEA方法对我国2005-2009年的高校人力资源管理创新绩效进行了评价和分析,并运用Malmquist生产率指数对其绩效变动进行了测算.结果显示,我国高校人力资源管理创新绩效水平较为低下,纯技术效率低下是其主要原因；全要素生产率呈现较为显著的增长趋势,技术效率水平提高是引致TFP增长的主要原因,而技术进步对TFP有负面效应；我国高校人力资源管理创新绩效水平存在较为显著的省际和区域差异.
利用DEA方法對我國2005-2009年的高校人力資源管理創新績效進行瞭評價和分析,併運用Malmquist生產率指數對其績效變動進行瞭測算.結果顯示,我國高校人力資源管理創新績效水平較為低下,純技術效率低下是其主要原因；全要素生產率呈現較為顯著的增長趨勢,技術效率水平提高是引緻TFP增長的主要原因,而技術進步對TFP有負麵效應；我國高校人力資源管理創新績效水平存在較為顯著的省際和區域差異.
이용DEA방법대아국2005-2009년적고교인력자원관리창신적효진행료평개화분석,병운용Malmquist생산솔지수대기적효변동진행료측산.결과현시,아국고교인력자원관리창신적효수평교위저하,순기술효솔저하시기주요원인；전요소생산솔정현교위현저적증장추세,기술효솔수평제고시인치TFP증장적주요원인,이기술진보대TFP유부면효응；아국고교인력자원관리창신적효수평존재교위현저적성제화구역차이.
