世界经济
世界經濟
세계경제
THE JOURNAL OF WORLD ECONOMY
2008年
4期
69-78
,共10页
双轨制%体制竞争%组织绩效%垄断权
雙軌製%體製競爭%組織績效%壟斷權
쌍궤제%체제경쟁%조직적효%롱단권
本文在一个逆向选择模型中分析双轨制下的体制竞争对体制内组织绩效及其制度选择的影响,揭示“以竞争促改革”以及“先易后难,以点带面”的改革逻辑.在一个序贯体制竞争博弈中,体制外组织的进入威胁,在体制内组织中产生代理人向上模仿的激励,从而导致高类型代理人的产量扭曲.当体制外组织成功进入时,体制竞争能够通过直接的竞争效应和间接的策略效应.导致体制内垄断权安排的比较优势下降,推动体制内组织的制度变革.但是,如果稳定性租金很高,体制内组织就可能利用其垄断权安排成功遏制体制外组织的进入.在不同的制度环境下,体制竞争可能形成三种不同的体制变革路径,而培育有效的竞争应该成为体制改革的核心.
本文在一箇逆嚮選擇模型中分析雙軌製下的體製競爭對體製內組織績效及其製度選擇的影響,揭示“以競爭促改革”以及“先易後難,以點帶麵”的改革邏輯.在一箇序貫體製競爭博弈中,體製外組織的進入威脅,在體製內組織中產生代理人嚮上模倣的激勵,從而導緻高類型代理人的產量扭麯.噹體製外組織成功進入時,體製競爭能夠通過直接的競爭效應和間接的策略效應.導緻體製內壟斷權安排的比較優勢下降,推動體製內組織的製度變革.但是,如果穩定性租金很高,體製內組織就可能利用其壟斷權安排成功遏製體製外組織的進入.在不同的製度環境下,體製競爭可能形成三種不同的體製變革路徑,而培育有效的競爭應該成為體製改革的覈心.
본문재일개역향선택모형중분석쌍궤제하적체제경쟁대체제내조직적효급기제도선택적영향,게시“이경쟁촉개혁”이급“선역후난,이점대면”적개혁라집.재일개서관체제경쟁박혁중,체제외조직적진입위협,재체제내조직중산생대리인향상모방적격려,종이도치고류형대리인적산량뉴곡.당체제외조직성공진입시,체제경쟁능구통과직접적경쟁효응화간접적책략효응.도치체제내롱단권안배적비교우세하강,추동체제내조직적제도변혁.단시,여과은정성조금흔고,체제내조직취가능이용기롱단권안배성공알제체제외조직적진입.재불동적제도배경하,체제경쟁가능형성삼충불동적체제변혁로경,이배육유효적경쟁응해성위체제개혁적핵심.
