湖南文理学院学报（社会科学版）
湖南文理學院學報（社會科學版）
호남문이학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF HUNAN UNIVERSITY OF ARTS AND SCIENCE(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2008年
3期
26-28
,共3页
心理契约%新员工%缮
心理契約%新員工%繕
심리계약%신원공%선
心理契约是员工和组织对相互责任的理解和信念,良好的心理契约能有效保持员工与组织的雇用关系.从心理契约的定义、功能和形成过程来看,心理契约在新员工管理中具有重要意义.在企业人力资源管理中,应该尽可能通过采用包括人员招聘、真实工作预演、组织社会化等方法做好组织中新员工的心理契约管理.
心理契約是員工和組織對相互責任的理解和信唸,良好的心理契約能有效保持員工與組織的僱用關繫.從心理契約的定義、功能和形成過程來看,心理契約在新員工管理中具有重要意義.在企業人力資源管理中,應該儘可能通過採用包括人員招聘、真實工作預縯、組織社會化等方法做好組織中新員工的心理契約管理.
심리계약시원공화조직대상호책임적리해화신념,량호적심리계약능유효보지원공여조직적고용관계.종심리계약적정의、공능화형성과정래간,심리계약재신원공관리중구유중요의의.재기업인력자원관리중,응해진가능통과채용포괄인원초빙、진실공작예연、조직사회화등방법주호조직중신원공적심리계약관리.
