辽宁行政学院学报
遼寧行政學院學報
료녕행정학원학보
JOURNAL OF LIAONING ADMINISTRATION COLLEGE
2006年
12期
91,94
,共2页
公务员%封闭型%开放型
公務員%封閉型%開放型
공무원%봉폐형%개방형
伴随着新公共管理理念的提出,西方行政体制改革初见成效,先前相对封闭的政府逐渐开放,"开放型政府"的出现也呼唤着"开放型"的用人制度,本文仅对日韩两国公务员任用制度从"封闭型"到"开放型"的改革进行分析,在此基础上引发出对我国公务员制度改革的一些启示.
伴隨著新公共管理理唸的提齣,西方行政體製改革初見成效,先前相對封閉的政府逐漸開放,"開放型政府"的齣現也呼喚著"開放型"的用人製度,本文僅對日韓兩國公務員任用製度從"封閉型"到"開放型"的改革進行分析,在此基礎上引髮齣對我國公務員製度改革的一些啟示.
반수착신공공관리이념적제출,서방행정체제개혁초견성효,선전상대봉폐적정부축점개방,"개방형정부"적출현야호환착"개방형"적용인제도,본문부대일한량국공무원임용제도종"봉폐형"도"개방형"적개혁진행분석,재차기출상인발출대아국공무원제도개혁적일사계시.
