中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2008年
18期
104-105
,共2页
战略性人力资源管理%战略性薪酬体系%设计
戰略性人力資源管理%戰略性薪酬體繫%設計
전략성인력자원관리%전략성신수체계%설계
战略性薪酬体系是企业在战略性人力资源管理下制定的薪酬制度.这种制度具有前瞻性和竞争性.设计战略性薪酬首先必须明确企业发展战略,在此基础上改造企业流程,理顺企业内部的价值链,确定企业发展的部门瓶颈和人才瓶颈,并根据企业发展的战略和企业的现状,确定企业的薪酬水平和薪酬结构,构建适合企业发展战略需要的战略性薪酬体系.
戰略性薪酬體繫是企業在戰略性人力資源管理下製定的薪酬製度.這種製度具有前瞻性和競爭性.設計戰略性薪酬首先必鬚明確企業髮展戰略,在此基礎上改造企業流程,理順企業內部的價值鏈,確定企業髮展的部門瓶頸和人纔瓶頸,併根據企業髮展的戰略和企業的現狀,確定企業的薪酬水平和薪酬結構,構建適閤企業髮展戰略需要的戰略性薪酬體繫.
전략성신수체계시기업재전략성인력자원관리하제정적신수제도.저충제도구유전첨성화경쟁성.설계전략성신수수선필수명학기업발전전략,재차기출상개조기업류정,리순기업내부적개치련,학정기업발전적부문병경화인재병경,병근거기업발전적전략화기업적현상,학정기업적신수수평화신수결구,구건괄합기업발전전략수요적전략성신수체계.
