四川建筑
四川建築
사천건축
SICHUAN ARCHITECTURAL
2010年
1期
236-238
,共3页
科学发展%人才流失%人才强企
科學髮展%人纔流失%人纔彊企
과학발전%인재류실%인재강기
纵观集团公司人才管理现状,运用以人为本的科学发展观,分析了人才流失的现状,剖析了人才流失的原因,结合企业实际,提出了凝聚人才的战术思考,旨在通过对调整管理思路、加大人才吸引力度、拓宽员工成才渠道、拓展企业文化等对策的实施,实现人才强企的战略目标.
縱觀集糰公司人纔管理現狀,運用以人為本的科學髮展觀,分析瞭人纔流失的現狀,剖析瞭人纔流失的原因,結閤企業實際,提齣瞭凝聚人纔的戰術思攷,旨在通過對調整管理思路、加大人纔吸引力度、拓寬員工成纔渠道、拓展企業文化等對策的實施,實現人纔彊企的戰略目標.
종관집단공사인재관리현상,운용이인위본적과학발전관,분석료인재류실적현상,부석료인재류실적원인,결합기업실제,제출료응취인재적전술사고,지재통과대조정관리사로、가대인재흡인력도、탁관원공성재거도、탁전기업문화등대책적실시,실현인재강기적전략목표.
