CAJ | 학술논문

目的调查在职卸任护士长的工作满意度和职业倦怠情况,为医院管理人员及有关部门进一步采取对策和合理配置人力资源提供依据.方法选择泰安市省级、市级和县级8所医院符合纳入标准的在职卸任护士长50名,采用一般情况调查表、工作满意度量表和职业倦怠量表(MBI),进行面对面问卷调查.结果不同等级医院个人成就感和不同职称卸任护士长工作满意度均存在显著差异(P＜0.05,P＜0.01);卸任护士长满意度得分最高的是同事关系、所负责患者的护理结果等,得分最低的是所提建议受重视的程度、参与临床教学的机会、工作收入等;卸任护士长个人成就感显著差于常模(P＜0.05);情绪衰竭与人格解体呈显著正相关,个人成就感与人格解体呈显著负相关(均P＜0.01).结论卸任护士长工作满意度不乐观,且存在职业倦怠.护理管理者应注重调动卸任护士长的工作积极性,提高其工作满意度和缓解职业倦怠.
목적조사재직사임호사장적공작만의도화직업권태정황,위의원관리인원급유관부문진일보채취대책화합리배치인력자원제공의거.방법 선택태안시성급、시급화현급8소의원부합납입표준적재직사임호사장50명,채용일반정황조사표、공작만의도량표화직업권태량표(MBI),진행면대면문권조사.결과 불동등급의원개인성취감화불동직칭사임호사장공작만의도균존재현저차이(P＜0.05,P＜0.01);사임호사장만의도득분최고적시동사관계、소부책환자적호리결과등,득분최저적시소제건의수중시적정도、삼여림상교학적궤회、공작수입등;사임호사장개인성취감현저차우상모(P＜0.05);정서쇠갈여인격해체정현저정상관,개인성취감여인격해체정현저부상관(균P＜0.01).결론 사임호사장공작만의도불악관,차존재직업권태.호리관리자응주중조동사임호사장적공작적겁성,제고기공작만의도화완해직업권태.