电力信息化
電力信息化
전력신식화
ELECTRIC POWER INFORMATION TECHNOLOGY
2011年
2期
60-63
,共4页
十一五%SG186%人力资源%ERP-HR%管控模块
十一五%SG186%人力資源%ERP-HR%管控模塊
십일오%SG186%인력자원%ERP-HR%관공모괴
为了提升人力资源管理工作效率和决策能力,国家电网公司在"十一五"期间对人力资源管理信息系统进行全面建设并取得显著成效.国家电网公司在"十一五"期间建立全公司统一的人力资源基础信息管理规范,通过人力资源管控模块实现了覆盖公司总部、网省公司、地市公司、县公司层面153万人的全口径人员信息管理;通过成熟套装模块(ERP-HR模块)实现人力资源基础业务管理;通过辅助决策模块为公司由传统人事管理阶段向人力资源管理阶段过渡提供了有效的管控手段和决策支持手段.从业务架构、应用架构、数据架构、技术架构4个方面对人力资源管理业务的系统架构进行了详细的介绍.
為瞭提升人力資源管理工作效率和決策能力,國傢電網公司在"十一五"期間對人力資源管理信息繫統進行全麵建設併取得顯著成效.國傢電網公司在"十一五"期間建立全公司統一的人力資源基礎信息管理規範,通過人力資源管控模塊實現瞭覆蓋公司總部、網省公司、地市公司、縣公司層麵153萬人的全口徑人員信息管理;通過成熟套裝模塊(ERP-HR模塊)實現人力資源基礎業務管理;通過輔助決策模塊為公司由傳統人事管理階段嚮人力資源管理階段過渡提供瞭有效的管控手段和決策支持手段.從業務架構、應用架構、數據架構、技術架構4箇方麵對人力資源管理業務的繫統架構進行瞭詳細的介紹.
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