中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2012年
1期
72-74
,共3页
陈玮%费健%姜昌斌%袁青
陳瑋%費健%薑昌斌%袁青
진위%비건%강창빈%원청
岗前培训%培训体系%效果%医院
崗前培訓%培訓體繫%效果%醫院
강전배훈%배훈체계%효과%의원
目的 旨在通过对我院岗前培训8年经验的总结,摸索出一套在医院文化背景下的岗前培训体系.方法 采用问卷方法对2007-2009年新员工岗前培训效果进行匿名调查,并使用Excel进行数据录入和统计.结果 调查对象中76.63％的员工对师资配置情况及课程设置情况表示满意,54.08％的员工对培训时间与进度表示很合适,69.47％的员工对培训保障措施表示满意,69.42％和80.08％的员工分别对授课形式和培训受益情况表示满意.结论 医院文化及人文医学培训是医院人力资源处岗前培训的核心内容,这对每个从医人员树立正确的职业价值观具有指导作用和现实意义.岗前培训中培训师的授课技巧、专业知识及能力有待进一步提高,今后应不断完善内部培训师的培养途径与方法.
目的 旨在通過對我院崗前培訓8年經驗的總結,摸索齣一套在醫院文化揹景下的崗前培訓體繫.方法 採用問捲方法對2007-2009年新員工崗前培訓效果進行匿名調查,併使用Excel進行數據錄入和統計.結果 調查對象中76.63％的員工對師資配置情況及課程設置情況錶示滿意,54.08％的員工對培訓時間與進度錶示很閤適,69.47％的員工對培訓保障措施錶示滿意,69.42％和80.08％的員工分彆對授課形式和培訓受益情況錶示滿意.結論 醫院文化及人文醫學培訓是醫院人力資源處崗前培訓的覈心內容,這對每箇從醫人員樹立正確的職業價值觀具有指導作用和現實意義.崗前培訓中培訓師的授課技巧、專業知識及能力有待進一步提高,今後應不斷完善內部培訓師的培養途徑與方法.
목적 지재통과대아원강전배훈8년경험적총결,모색출일투재의원문화배경하적강전배훈체계.방법 채용문권방법대2007-2009년신원공강전배훈효과진행닉명조사,병사용Excel진행수거록입화통계.결과 조사대상중76.63％적원공대사자배치정황급과정설치정황표시만의,54.08％적원공대배훈시간여진도표시흔합괄,69.47％적원공대배훈보장조시표시만의,69.42％화80.08％적원공분별대수과형식화배훈수익정황표시만의.결론 의원문화급인문의학배훈시의원인력자원처강전배훈적핵심내용,저대매개종의인원수립정학적직업개치관구유지도작용화현실의의.강전배훈중배훈사적수과기교、전업지식급능력유대진일보제고,금후응불단완선내부배훈사적배양도경여방법.
