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Shangpin yu zhiliang
2012年
3期
261
,共1页
薪酬管理%激励机制%企业%作用
薪酬管理%激勵機製%企業%作用
신수관리%격려궤제%기업%작용
薪酬管理是企业人力资源管理的主要内容,合理的薪酬管理系统能够确保企业人才的吸收率和留住率.在人才竞争激烈的二十一世纪,人才的竞争已成为企业竞争的主要方面.企业应实行薪酬激励机制,调动员工的积极性,发掘他们的潜力,以有效的薪酬管理达到满足员工的需求,从而确保企业的发展壮大.
薪酬管理是企業人力資源管理的主要內容,閤理的薪酬管理繫統能夠確保企業人纔的吸收率和留住率.在人纔競爭激烈的二十一世紀,人纔的競爭已成為企業競爭的主要方麵.企業應實行薪酬激勵機製,調動員工的積極性,髮掘他們的潛力,以有效的薪酬管理達到滿足員工的需求,從而確保企業的髮展壯大.
신수관리시기업인력자원관리적주요내용,합리적신수관리계통능구학보기업인재적흡수솔화류주솔.재인재경쟁격렬적이십일세기,인재적경쟁이성위기업경쟁적주요방면.기업응실행신수격려궤제,조동원공적적겁성,발굴타문적잠력,이유효적신수관리체도만족원공적수구,종이학보기업적발전장대.
