中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2012年
10期
96-97
,共2页
事业单位%人才%引进%培养
事業單位%人纔%引進%培養
사업단위%인재%인진%배양
本文从事业单位分类改革出发,对事业单位以此为契机深化人事制度改革,进一步转换用人机制和搞活用人制度进行调查研究.结合工作实际经验,阐述事业单位引进和培养人才的对象与原则,创新引进和培养人才的机制与方式,以及如何优化人才环境.
本文從事業單位分類改革齣髮,對事業單位以此為契機深化人事製度改革,進一步轉換用人機製和搞活用人製度進行調查研究.結閤工作實際經驗,闡述事業單位引進和培養人纔的對象與原則,創新引進和培養人纔的機製與方式,以及如何優化人纔環境.
본문종사업단위분류개혁출발,대사업단위이차위계궤심화인사제도개혁,진일보전환용인궤제화고활용인제도진행조사연구.결합공작실제경험,천술사업단위인진화배양인재적대상여원칙,창신인진화배양인재적궤제여방식,이급여하우화인재배경.
