现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2009年
8期
187
,共1页
《劳动合同法》%人力资源
《勞動閤同法》%人力資源
《노동합동법》%인력자원
<中华人民共和国劳动合同法>的颁布,时企业而言是挑战也是机遇.该法从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求;同时也促使企业人力资源管理工作转变理念.企业的发展模式,应由以低劳动成本为基本竞争手段转变为以构建和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段,从而成功实现<劳动合同法>在企业管理中的软着陆.
<中華人民共和國勞動閤同法>的頒佈,時企業而言是挑戰也是機遇.該法從保護勞動者權益的角度齣髮,對企業人力資源管理工作提齣瞭嚴格的規定和要求;同時也促使企業人力資源管理工作轉變理唸.企業的髮展模式,應由以低勞動成本為基本競爭手段轉變為以構建和諧勞動關繫、提高企業創新能力為基本競爭手段,從而成功實現<勞動閤同法>在企業管理中的軟著陸.
<중화인민공화국노동합동법>적반포,시기업이언시도전야시궤우.해법종보호노동자권익적각도출발,대기업인력자원관리공작제출료엄격적규정화요구;동시야촉사기업인력자원관리공작전변이념.기업적발전모식,응유이저노동성본위기본경쟁수단전변위이구건화해노동관계、제고기업창신능력위기본경쟁수단,종이성공실현<노동합동법>재기업관리중적연착륙.
