晋阳学刊
晉暘學刊
진양학간
ACADEMIC JOURNAL OF JINYANG
2010年
2期
74-77
,共4页
作假%职业选拔%人格测验
作假%職業選拔%人格測驗
작가%직업선발%인격측험
采用模拟实验研究,探讨职业选拔情境下被试对人格测验作假的性质.被试为两组对刑警职业熟悉程度不同的大学生,共276人.研究结果显示,60-80%的个体都会作假,大部分人属于轻度作假;作假程度要比西方的大一些,人格分数平均升高0.6个标准差以上.这将大大影响人格测验的有效性.
採用模擬實驗研究,探討職業選拔情境下被試對人格測驗作假的性質.被試為兩組對刑警職業熟悉程度不同的大學生,共276人.研究結果顯示,60-80%的箇體都會作假,大部分人屬于輕度作假;作假程度要比西方的大一些,人格分數平均升高0.6箇標準差以上.這將大大影響人格測驗的有效性.
채용모의실험연구,탐토직업선발정경하피시대인격측험작가적성질.피시위량조대형경직업숙실정도불동적대학생,공276인.연구결과현시,60-80%적개체도회작가,대부분인속우경도작가;작가정도요비서방적대일사,인격분수평균승고0.6개표준차이상.저장대대영향인격측험적유효성.
