科技创业月刊
科技創業月刊
과기창업월간
PIONEERING WITH SCIENCE & TECHNOLOGY MONTHLY
2011年
5期
89-91
,共3页
员工离职行为%组织内部信任%信任模式%理论分析框架
員工離職行為%組織內部信任%信任模式%理論分析框架
원공리직행위%조직내부신임%신임모식%이론분석광가
人力资源是企业的宝贵资源,企业只有拥有不可模仿、不可替代的人才,才能在市场竞争中立于不败之地.员工的正常流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展,因而离职问题倍受关注.由于离职行为是一个复杂的动态心理过程,个体因素中个体的心理态度因素成为研究热点.以心理态度因素中的信任因素为基础,从员工离职行为内涵、影响因素及其研究现状出发,提出了新的信任模式,构建了基于信任的员工离职行为理论分析框架,尝试利用组织内部信任对员工离职行为做出理论解释.
人力資源是企業的寶貴資源,企業隻有擁有不可模倣、不可替代的人纔,纔能在市場競爭中立于不敗之地.員工的正常流動對企業人力資源的閤理配置具有重要作用,但過高的員工離職率會影響企業的持續髮展,因而離職問題倍受關註.由于離職行為是一箇複雜的動態心理過程,箇體因素中箇體的心理態度因素成為研究熱點.以心理態度因素中的信任因素為基礎,從員工離職行為內涵、影響因素及其研究現狀齣髮,提齣瞭新的信任模式,構建瞭基于信任的員工離職行為理論分析框架,嘗試利用組織內部信任對員工離職行為做齣理論解釋.
인력자원시기업적보귀자원,기업지유옹유불가모방、불가체대적인재,재능재시장경쟁중립우불패지지.원공적정상류동대기업인력자원적합리배치구유중요작용,단과고적원공리직솔회영향기업적지속발전,인이리직문제배수관주.유우리직행위시일개복잡적동태심리과정,개체인소중개체적심리태도인소성위연구열점.이심리태도인소중적신임인소위기출,종원공리직행위내함、영향인소급기연구현상출발,제출료신적신임모식,구건료기우신임적원공리직행위이론분석광가,상시이용조직내부신임대원공리직행위주출이론해석.
