CAJ | 학술논문

随着电力企业应对市场经济的深刻改革，在电企内部．职工思想日益呈现多元化和多变性的特点，利益矛盾日益凸现。其中，薪酬与绩效评估成为疏导利益关系，调节内部矛盾、激励员工积极性的重要手段。本文基于电企特点，阐述了企业绩效评估的结构体系．探讨了目前我国企业绩效评估体系存在的弊端，并针对目前现状提出了积极的对策与建议。
수착전력기업응대시장경제적심각개혁，재전기내부．직공사상일익정현다원화화다변성적특점，이익모순일익철현。기중，신수여적효평고성위소도이익관계，조절내부모순、격려원공적겁성적중요수단。본문기우전기특점，천술료기업적효평고적결구체계．탐토료목전아국기업적효평고체계존재적폐단，병침대목전현상제출료적겁적대책여건의。