管理工程学报
管理工程學報
관리공정학보
JOURNAL OF INDUSTRIAL ENGINEERING AND ENGINEERING MANAGEMENT
2010年
2期
40-47
,共8页
消极情绪%管理者%一般员工
消極情緒%管理者%一般員工
소겁정서%관리자%일반원공
长期以来,组织中的情绪管理一直为人们所忽视.组织中的消极情绪,不仅降低士气,还会分散人们的注意力,使人思维变窄,限制人们执行日常工作活动的能力,从而可能影响个人绩效和组织绩效.我国在职人士工作中的消极情绪体验得分较高.这使得关于组织中消极情绪问题的研究在我国现阶段的组织管理中具有高度现实性和紧迫性.有鉴于此,本文以组织中的消极情绪为研究对象,对比了管理者与一般员工消极情绪强度上的差异、消极情绪来源的不同,分析了管理者消极情绪、消极情绪来源、行为结果之间的关系.希望研究有助于将来更有针对性的进行组织消极情绪管理.
長期以來,組織中的情緒管理一直為人們所忽視.組織中的消極情緒,不僅降低士氣,還會分散人們的註意力,使人思維變窄,限製人們執行日常工作活動的能力,從而可能影響箇人績效和組織績效.我國在職人士工作中的消極情緒體驗得分較高.這使得關于組織中消極情緒問題的研究在我國現階段的組織管理中具有高度現實性和緊迫性.有鑒于此,本文以組織中的消極情緒為研究對象,對比瞭管理者與一般員工消極情緒彊度上的差異、消極情緒來源的不同,分析瞭管理者消極情緒、消極情緒來源、行為結果之間的關繫.希望研究有助于將來更有針對性的進行組織消極情緒管理.
장기이래,조직중적정서관리일직위인문소홀시.조직중적소겁정서,불부강저사기,환회분산인문적주의력,사인사유변착,한제인문집행일상공작활동적능력,종이가능영향개인적효화조직적효.아국재직인사공작중적소겁정서체험득분교고.저사득관우조직중소겁정서문제적연구재아국현계단적조직관리중구유고도현실성화긴박성.유감우차,본문이조직중적소겁정서위연구대상,대비료관리자여일반원공소겁정서강도상적차이、소겁정서래원적불동,분석료관리자소겁정서、소겁정서래원、행위결과지간적관계.희망연구유조우장래경유침대성적진행조직소겁정서관리.
