科技进步与对策
科技進步與對策
과기진보여대책
SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY
2010年
18期
141-144
,共4页
市场结果导向%创新学习导向%创新行为%积极情感%研发人员
市場結果導嚮%創新學習導嚮%創新行為%積極情感%研髮人員
시장결과도향%창신학습도향%창신행위%적겁정감%연발인원
为了探究不同组织文化导向影响研发人员创新行为的作用机理,结合现有理论与实践状况的分析,构建了组织文化导向、积极情感与创新行为的中介假设模型,其中员工的积极情感是中介变量.通过对72家我国境内组织的823名研发人员的实证研究发现:市场结果导向本身并不能直接促发人的创新行为,积极情感在其中起到了完全中介的作用;企业奉行创新学习导向,能够促进创新行为的增长,其中员工的积极情感发挥了重要的中介效应.最后,得出了相应的管理启示.
為瞭探究不同組織文化導嚮影響研髮人員創新行為的作用機理,結閤現有理論與實踐狀況的分析,構建瞭組織文化導嚮、積極情感與創新行為的中介假設模型,其中員工的積極情感是中介變量.通過對72傢我國境內組織的823名研髮人員的實證研究髮現:市場結果導嚮本身併不能直接促髮人的創新行為,積極情感在其中起到瞭完全中介的作用;企業奉行創新學習導嚮,能夠促進創新行為的增長,其中員工的積極情感髮揮瞭重要的中介效應.最後,得齣瞭相應的管理啟示.
위료탐구불동조직문화도향영향연발인원창신행위적작용궤리,결합현유이론여실천상황적분석,구건료조직문화도향、적겁정감여창신행위적중개가설모형,기중원공적적겁정감시중개변량.통과대72가아국경내조직적823명연발인원적실증연구발현:시장결과도향본신병불능직접촉발인적창신행위,적겁정감재기중기도료완전중개적작용;기업봉행창신학습도향,능구촉진창신행위적증장,기중원공적적겁정감발휘료중요적중개효응.최후,득출료상응적관리계시.
