现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
7期
64
,共1页
人力资源管理%人力资本%招聘%绩效考评
人力資源管理%人力資本%招聘%績效攷評
인력자원관리%인력자본%초빙%적효고평
随着我国改革开放的进一步深入,企业管理尤其是人力资源管理趋向于科学化、全球化.可有些企业不考虑自身实际情况和现实需要,存在“务虚”心理,盲目崇“洋”,照搬外国公司的人力资源管理模式,到头来落得个“水土不服”,适得其反.因此,企业一方面要学习和借鉴先进的人力资源管理经验,另一方面,要通过实践,并不断总结和修正,找到适合自身的人力资源管理方法,才能有利于企业的发展,使企业在激烈的竞争中立于不败之地.
隨著我國改革開放的進一步深入,企業管理尤其是人力資源管理趨嚮于科學化、全毬化.可有些企業不攷慮自身實際情況和現實需要,存在“務虛”心理,盲目崇“洋”,照搬外國公司的人力資源管理模式,到頭來落得箇“水土不服”,適得其反.因此,企業一方麵要學習和藉鑒先進的人力資源管理經驗,另一方麵,要通過實踐,併不斷總結和脩正,找到適閤自身的人力資源管理方法,纔能有利于企業的髮展,使企業在激烈的競爭中立于不敗之地.
수착아국개혁개방적진일보심입,기업관리우기시인력자원관리추향우과학화、전구화.가유사기업불고필자신실제정황화현실수요,존재“무허”심리,맹목숭“양”,조반외국공사적인력자원관리모식,도두래락득개“수토불복”,괄득기반.인차,기업일방면요학습화차감선진적인력자원관리경험,령일방면,요통과실천,병불단총결화수정,조도괄합자신적인력자원관리방법,재능유리우기업적발전,사기업재격렬적경쟁중립우불패지지.
