经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2011年
2期
58-59
,共2页
知识型员工%流动%影响因素%人力资源管理
知識型員工%流動%影響因素%人力資源管理
지식형원공%류동%영향인소%인력자원관리
随着我国科技时代的发展,知识型员工已成为企业发展的核心竞争力,他们的工作状态会直接影响到企业的生存和发展.知识型员工的流动意愿和流动行为的全过程,以及影响知识型员工流动的原因是知识型员工流动研究的基础.通过对知识型员工流动过程和流动影响因素的分析,我们可以从人力资源管理的角度,合理提出减少知识型员工流动的管理对策,从而有效地保留、激励企业内部的知识型员工.
隨著我國科技時代的髮展,知識型員工已成為企業髮展的覈心競爭力,他們的工作狀態會直接影響到企業的生存和髮展.知識型員工的流動意願和流動行為的全過程,以及影響知識型員工流動的原因是知識型員工流動研究的基礎.通過對知識型員工流動過程和流動影響因素的分析,我們可以從人力資源管理的角度,閤理提齣減少知識型員工流動的管理對策,從而有效地保留、激勵企業內部的知識型員工.
수착아국과기시대적발전,지식형원공이성위기업발전적핵심경쟁력,타문적공작상태회직접영향도기업적생존화발전.지식형원공적류동의원화류동행위적전과정,이급영향지식형원공류동적원인시지식형원공류동연구적기출.통과대지식형원공류동과정화류동영향인소적분석,아문가이종인력자원관리적각도,합리제출감소지식형원공류동적관리대책,종이유효지보류、격려기업내부적지식형원공.
